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身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則（摘錄）

國家：台灣

依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，提供身障者就業所需輔具及調整工作方法之相關規範。
與輔助科技相關條文摘錄如下。
 
法規修正日期：民國 105 年 05 月 25 日

第 3 條

本準則所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施。

第 8 條

為排除工作障礙，協助身心障礙者就業，下列單位或人員得向主管機關申請職務再設計補助：
一、雇主。
二、身心障礙自營作業者。
三、公、私立職業訓練機構。
四、接受政府委託辦理職業訓練之單位。
五、接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位。
身心障礙者因就業所需，得申請補助就業輔具。
各公共建築物及活動場所之無障礙設備設施不符合相關法令規定，經各級目的事業主管機關依本法第五十七條第三項規定，限令其所有權人或管理機關負責人改善者，不得申請補助。

第 9 條

本準則所稱職務再設計補助項目，包括改善職場工作環境、工作設備、工作條件、購買就業所需之輔具及調整工作方法所需費用。

第 10 條

依第八條規定申請職務再設計補助者，應檢具下列文件：
一、申請書。
二、身心障礙證明。
三、身心障礙者之投保證明、僱用證明、接受職業訓練或居家就業服務相關證明。
四、其他主管機關指定之文件。

第 15 條

接受補助單位於二年內遇該補助項目之職位出缺、結束職業訓練或居家就業服務時，應於十四日內向原補助主管機關通報。
原補助主管機關受理前項通報後，對使用年限內有再利用性之全額補助輔具得予回收，以提供該離職之身心障礙者轉業後繼續使用，或提供有相同輔具需求之身心障礙者使用。
前項使用年限為二年。但屬內政部訂定之身心障礙者輔具費用補助基準表或行政院主計總處訂定之財物標準分類規定所定輔具者，依各該規定之使用年限。